‘Great Resignation’ क्या है?

First Published: January 19, 2022 | Last Updated:January 19, 2022

2020 में, अमेरिका में कोविड -19 महामारी के कारण भय और अनिश्चितता के बीच इस्तीफे की दर में वृद्धि हुई। एक साल बाद, कार्यबल ने सामूहिक बर्नआउट का अनुभव किया, जिसके परिणामस्वरूप उन्होंने अभूतपूर्व दरों पर अपनी नौकरी छोड़ दी। सामूहिक इस्तीफे की इस घटना को ‘Great Resignation’ के रूप में वर्णित किया जा रहा है।

नौकरी छोड़ने वाले श्रमिकों की संख्या

• अमेरिकी श्रम विभाग के अनुसार, नवंबर 2021 में 45 लाख श्रमिकों ने अपनी नौकरी छोड़ दी।
• यह डेटा सितंबर में देखी गई रिकॉर्ड संख्या से मेल खाता है।
• एक अनुमान के अनुसार, अमेरिका में 75.5 मिलियन लोगों ने 2021 में इस्तीफा दिया।
• ResumeBuilder.com पोल के अनुसार, 2022 में लगभग 23% कार्यबल को नई नौकरियों की आवश्यकता होगी।

कम वेतन वाले कर्मचारी

• उच्च वेतन वाले श्रमिकों की तुलना में कम वेतन वाले श्रमिकों के नौकरी से इस्तीफा देने की अधिक संभावना थी। सबसे अधिक प्रभावित क्षेत्रों में आतिथ्य, स्वास्थ्य सेवा, सामाजिक सहायता, परिवहन, भंडारण और उपयोगिताओं शामिल हैं।

भारत में स्थिति

• भारत में यह स्थिति इतनी गंभीर नहीं है लेकिन फिर भी यह चिंताजनक है।
• ‘Great Resignation’ के बाद, IT और प्रौद्योगिकी क्षेत्र अभूतपूर्व दरों पर भर्ती कर रहा है। शीर्ष पांच IT कंपनियों ने 2021 में 1.7 लाख लोगों को काम पर रखा था।
• अमेज़ॅन इंडिया के सितंबर 2021 के सर्वेक्षण के अनुसार, नौकरी चाहने वालों में से लगभग 51% लोग ऐसे उद्योगों में अवसरों की तलाश कर रहे हैं जहाँ उनके पास बहुत कम या कोई अनुभव नहीं है।

‘Great Resignation’ के कारण क्या हैं?

‘Great Resignation’ काफी हद तक बर्नआउट से प्रेरित था। इसके अन्य कारकों में भी शामिल हैं:

1. घर से काम करने के लिए शिफ्ट।
2. अधिक स्थिर पेशे में जाने की इच्छा।
3. नई चुनौतियों का अभाव।
4. नए अवसरों का अभाव।

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